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한국문화의 영향으로 기업들이 업무의 하나로 여겨지는 회의는 많은 문제점들을 가지고 있다. 우선 많은 문제점들을 열거하기보다는, 한가지의 솔루션을 제시하고자 한다. 한국기업의 회의문화 개선을 위한 솔루션은 바로, "신입 면접을 보듯이 회의하라" 이다. 회의문화의 문제점들을 나열하기보다는 "신입 면접을 보듯이 회의" 했을 때 얻을 수 있는 장점을 열거해본다. 1) 참석자들이 사전에 안건에 대한 정보를 충분히 검토하고 회의에 참석하게 된다. 2) 지원자에게 묻게 되는 모든 질문(아이디어)는 면접자(개인)의 아이디어로 평가 되지 않고, 면접자들(우리)가 지원자에게 전하는 "질문"이 된다. 즉, 개인의 의견이 판단이 대상으로 이어지지 않고, "우리"의 질문이자 안건이 된다. 3) 지원자에게 할애할 수 있는 시간이..